Em Mombaça, estado do Ceará, a Prefeitura divulgou um novo processo seletivo simplificado que busca contratar novos servidores em dois cargos municipais. A seleção terá 24 vagas abertas, mais formação de cadastro reserva, para contratações conforme a necessidade da Secretaria de Infraestrutura, Obras e Segurança Pública no decorrer do ano.
Será reservado o percentual de 5% das carências surgidas a candidatos portadores de deficiência, compatível com o exercício da função.
As vagas serão para cargos de Pedreiro (8 vagas) e Servente (16 vagas), funções que exigem ser alfabetizado e ter idade mínima de 18 anos. O salário será de R$ 1.320,00 para Servente e de R$ 2.600,00 para o cargo de Pedreiro.
Segundo consta no edital, as inscrições deverão ser realizadas nos dias 15 e 16 de maio de 2023, no horário de 7h às 11h e das 13h às 17h na sede da Secretaria de Infraestrutura, Obras e Segurança Pública, situada à Av. Antônio Nonato de Carvalho, 331, Bairro Tejubana, Mombaça-CE. Não será cobrada taxa de inscrição.
Provas
Os candidatos serão selecionados por meio de entrevista, de caráter eliminatório e classificatório, a ser realizada nos dias 17 e 18 de maio de 2023, na sede da Secretaria de Infraestrutura, Obras e Segurança Pública.
Os candidatos devem comparecer ao local de realização da entrevista portando o documento oficial de identificação. O não comparecimento do candidato implicará a eliminação automática do mesmo.
A entrevista será composta por 1 pergunta geral e 4 perguntas específicas relacionadas à função de concorrência do candidato, onde cada pergunta valerá 5 pontos, perfazendo um total de 25 pontos.
O resultado final será divulgou pelo site oficial da Prefeitura de Mombaça - www.mombaca.ce.gov.br no dia 23 de maio de 2023.
A aprovação e classificação final do processo de seleção não asseguram aos candidatos a contratação, mas tão somente a expectativa de serem contratados, obedecida a rigorosa ordem de classificação, a existência de carência temporária, o interesse e a necessidade da Administração Pública.
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