Saiu no Diário Oficial da União na manhã desta sexta-feira de 20 de dezembro o novo concurso da Universidade Federal do Oeste do Pará para admissão de servidores na área administrativa da instituição em 2025 (concurso UFOPA).
O edital nº 16/2024 tem 39 vagas e cadastro de reserva em cargos da carreira técnico-administrativa em educação com reserva de 5% das vagas para pessoas com deficiência e 20% para as pessoas declaradas pretas ou pardas.
Edital UFOPA: Vagas
Os interessados poderão concorrer aos seguintes cargos ofertados:
Nível médio/técnico
- Assistente em Administração (16);
- Técnico em Contabilidade (2);
- Técnico em Enfermagem (1);
- Técnico de Laboratório - Área: Aquicultura (1);
- Técnico de Laboratório - Área: Arqueologia (1);
- Técnico de Laboratório - Área: Biotério (1);
- Técnico de Laboratório - Área: Edificações (1);
- Técnico de Laboratório - Área: Química (2);
- Técnico de Tecnologia da Informação (2);
Nível superior
- Administrador (1);
- Arquivista (1);
- Bibliotecário (1);
- Engenheiro/Área: Automação (1);
- Engenheiro/Área: Sanitária e Ambiental (1);
- Engenheiro de Segurança do Trabalho (1);
- Médico/área: Medicina do Trabalho (1);
- Médico/área: Psiquiatria (1);
- Produtor Cultural/área: Comunicação Social (1);
- Técnico em Assuntos Educacionais (2).
As oportunidades de ingresso são para candidatos de níveis médio/técnico e superior, que terão salários de R$ 2.667,19 e R$ 4.556,92, mais benefícios como auxílio-alimentação de R$ 1.000,00 e outros, de acordo com a legislação em vigor.
A lotação será nos campi de Santarém, Rurópolis, Alenquer, Itaituba, Juruti, Monte Alegre, Óbidos e Oriximiná. Veja mais no edital em anexo.
Edital UFOPA: Inscrição e provas
As inscrições no concurso devem ser efetuadas via internet, no endereço eletrônico http://www.ceps.ufpa.br entre os dias 09 de janeiro e 10 de fevereiro de 2025.
As provas do concurso serão realizadas em dia, hora e locais a serem divulgados no edital completo do certame, que será divulgado nos próximos dias no site http://www.ceps.ufpa.br.
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