A Prefeitura Municipal de União da Vitória, no estado do Paraná, divulgou edital com abertura de um novo processo seletivo simplificado para preencher 23 vagas e formar cadastro de reserva em cargos de níveis médio/técnico e superior para lotação na Secretaria da Saúde. A contratação em caráter temporário pelo excepcional de interesse público com a finalidade de combate à Pandemia do Coronavírus e todos os candidatos precisam ter experiência em atendimento clínico para participar do certame.

15/02/2021
17/02/2021
R$ 2.781,09
23

As chances são para cargos de Técnico em Enfermagem (6), Técnico em Enfermagem Plantonista (12), Enfermeiro (1) e Enfermeiro Plantonista (4). Os salários variam entre R$ 1.548,62 e R$ 2.781,09 por carga de 12x36h ou 40 horas por semana.

O contrato terá a duração de três meses, podendo, excepcionalmente, ser prorrogado uma única vez por até igual período, desde que seja necessário ao serviço público.

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Inscrições

As inscrições devem ser realizadas entre os dias 15 de fevereiro até as 13h do dia 17 de fevereiro de 2021. O candidato deverá enviar para o e-mail [email protected] o currículo e carteira de registro no COREN (Paraná).

Fica vedada a participação e contratação de candidatos pertencentes ao grupo de pessoas consideradas vulneráveis frente ao novo Coronavírus (COVID-19), conforme segue:

  • Diabetes insulino-dependente;
  • Insuficiência renal crônica;
  • Doença pulmonar obstrutiva crônica (DPOC), enfisema pulmonar, asma moderada ou grave, tuberculose ativa ou sequela pulmonar decorrente de tuberculose;
  • Doenças cardíacas graves, insuficiência cardíaca e hipertensão arterial sistêmica severa;
  • Imunodeprimidos, salvo aqueles acometidos com doenças autoimunes sem uso de imunossupressores,
  • Obesidade mórbida com IMC igual ou superior a 40;
  • Cirrose ou insuficiência hepática;
  • Gestantes ou lactantes de crianças até um ano de idade;
  • Responsáveis pelo cuidado ou que coabitam com uma ou mais pessoas com confirmação de diagnóstico de infecção por Coronavírus (COVID-19).

Provas

A seleção dos candidatos será feita por meio de análise do currículo. A aprovação gera, para o candidato, apenas o direito à preferência na contratação, dependendo da sua classificação no processo seletivo.