Processo Seletivo Prefeitura de São Borja-RS 2022 conta com 178 vagas

No Rio Grande do Sul, a Prefeitura de São Borja lançou o edital de nº 01/2022 que traz normas de abertura do processo seletivo que visa preencher, por tempo determinado, 178 vagas, além de formar um cadastro de reserva em diversos cargos que exigem ensino superior, médio e fundamental.

A contratação será excepcionalmente por contrato temporário pelo período de até doze meses, podendo ser prorrogada por igual período a critério da Administração Pública Municipal.

A nova seleção tem vagas de todos os níveis para ingresso nos seguintes cargos:

• Professor de Educação Infantil (15) - Exige ensino superior completo em licenciatura plena na disciplina específica em pedagogia com habilitação em educação infantil;
• Atendente Recreacionista (100) - Exige magistério com habilitação em educação infantil ou curso superior com habilitação em educação infantil;
• Monitor (50) - Exige ensino médio completo;
• Calceteiro (2) - Exige ensino fundamental completo e experiência comprovada de, no mínimo, dois anos na função;
• Cozinheiro (10) - Exige ensino fundamental completo e experiência comprovada de, no mínimo, dois anos na função;
• Pedreiro (1) - Exige ensino fundamental completo e experiência comprovada de, no mínimo, dois anos na função.

Os salários variam de acordo com o cargo e sua jornada de trabalho e vão de R$ 1.212,00 a R$ 1.922,73, mais gratificações e auxílio-alimentação.

Como se Inscrever

As inscrições podem ser feitas até o dia 13 de dezembro de 2022, pela internet, por meio do endereço eletrônico www.fundatec.org.br. A taxa de inscrição será a seguinte:

R$ 90,00 para cargos de nível superior;
R$ 70,00 para cargos de nível médio;
R$ 50,00 para cargos de nível fundamental.

O processo seletivo simplificado será composto de avaliação curricular e de títulos para todos os cargos de acordo com os critérios divulgados no edital. O resultado final será divulgado no dia 06 de fevereiro de 2023, pelo endereço eletrônico www.fundatec.org.br.

É assegurado às pessoas com deficiência 10% das vagas existentes e das futuras, desde que haja compatibilidade entre as atribuições do cargo pretendido e a deficiência que possuem.