Foi publicado um novo edital com abertura de seleção na Prefeitura de Santa Terezinha, estado de Santa Catarina. O certame visa formar cadastro de reserva em diversos cargos de ensino alfabetizado fundamental, médio, técnico e superior para a prestação de serviços em várias áreas da administração.

15/02/2023
16/03/2023
26/03/2023
R$ 20.101,24
A divulgar
Anexos
Edital Processo Seletivo Prefeitura de Santa Terezinha-SC 2023

No cadastro, as chamadas ocorrem conforme a necessidade da prefeitura durante o prazo de validade do certame.

As oportunidades são para cargos de Agente Administrativo, Assistente Social, Auxiliar de Consultório Odontológico, Auxiliar de Escritório, Borracheiro, Carpinteiro, Contador, Dentista, Enfermeiro, Extensionista Rural, Farmacêutico, Faxineira, Gari, Guarda de patrimônio, Mecânico, Médico, Motorista - Categoria D, Operador de Máquinas, Pedreiro, Psicólogo, Técnico em Enfermagem, Técnico em Saúde Bucal e Trabalhador Braçal.

Os rendimentos variam entre R$ 1.443,57 e R$ 20.101,24, por jornadas de trabalho de 40 horas por semana.

Você precisa ver

Inscrições abertas em Santa Terezinha-SC

Os candidatos deverão se inscrever até as 23h59min do dia 16 de março de 2023, somente via internet, no site https://portal.sctreinamentos.selecao.site.

Será cobrada taxa de participação entre R$ 50,00 e R$ 70,00, dependendo do cargo.

Avaliações

A seleção terá prova objetiva de caráter classificatório e eliminatório para todos os cargos e prova prática de caráter eliminatório e classificatório para os cargos de Borracheiro, Carpinteiro, Faxineira, Gari, Mecânico, Motorista, Operador de Máquinas, Pedreiro e Trabalhador Braçal.

A prova objetiva para todos os cargos será na data provável de 26 de março de 2023 em horário divulgado com a publicação do local de realização das provas no dia 21 de março.

A prova objetiva constará de:

  • 05 questões de língua portuguesa;
  • 05 questões de matemática;
  • 05 questões de conhecimentos gerais e atualidades;
  • 10 questões de conhecimentos específicos.

O processo seletivo tem validade de dois anos, a contar da data de publicação da homologação do resultado final com a respectiva classificação, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da Administração Municipal.