A Prefeitura de São Paulo-SP abriu um novo edital para concurso de prova e títulos em 2015, com a finalidade de preencher 600 vagas no cargo de Professor de Educação Infantil.
O edital saiu no Diário Oficial do Estado de 27 de agosto e busca contratação de pessoal para atuação nos centros de Educação Infantil com crianças de 0 a 3 anos. Das vagas abertas, o certame reserva 120 para afrodescendentes e 30 para pessoas com deficiência.
A exigência do cargo é formação de nível médio/magistério ou ainda licenciatura plena em Pedagogia, ou curso normal superior. A remuneração oferecida é de R$ 2.295,14, por jornada de trabalho de 30 horas semanais.
A jornada de trabalho será de 25 horas em regência de turma e 5 horas para atividade semanais. O professor deverá desenvolver atividades com crianças na faixa etária de 0 a 3 anos e participar da elaboração, implementação e avaliação do projeto político-pedagógico da unidade educacional, visando à melhoria da qualidade da educação, em consonância com as diretrizes educacionais da Secretaria Municipal de Educação; além de elaborar o plano de ensino da turma e do componente curricular, dentre outras obrigações.
Inscrições
As inscrições no concurso poderão ser feitas pela internet, no site da Fundação Vunesp durante o período de 10 horas de 01 de setembro às 16 horas de 29 de setembro de 2015. O valor da inscrição é de R$ 59,73.
Provas
O concurso constará de uma prova objetiva, uma prova dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório, e prova de títulos, de caráter classificatório. As provas objetiva e dissertativa serão realizadas na cidade de São Paulo no dia 08 de novembro de 2015, no período da tarde.
A confirmação da data e as informações sobre horário e local serão divulgadas por meio de edital de convocação publicado oficialmente no Diário Oficial da Cidade. Já o gabarito preliminar da prova objetiva sairá no dia 11 de novembro de 2015, pelo site da organizadora do certame, a Fundação Vunesp.
O prazo de validade deste concurso será de dois anos, contado da data da homologação de seus resultados, prorrogável por uma única vez por igual período, a critério da Administração.
Os candidatos, ao ingressarem no cargo, ficarão em período probatório durante 3 anos, podendo ser exonerados a qualquer momento durante este período, em casos de inassiduidade; ineficiência; indisciplina; insubordinação; ou falta de dedicação ao serviço.
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