A Cogna Educação, uma das maiores empresas de educação do Brasil, está com 349 vagas abertas, abrangendo diversas áreas de atuação.

As vagas abertas incluem posições como Agente Escolar, Analista Administrativo, Analista de Atendimento, Analista Contábil, Analista de Planejamento Financeiro, Assistente Administrativo, Assistente de Manutenção, Auxiliar de Laboratório, Bibliotecário, Consultor Comercial, Designer, Monitor de Estágio em diversas áreas da saúde, Professor, Tutor Presencial, Videomaker, entre outras.

As oportunidades se estendem por diversos estados do Brasil, tornando-as acessíveis a candidatos de várias regiões. Os estados contemplados incluem São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul, Mato Grosso, Minas Gerais, Tocantins, Goiás, Pará, Bahia, Distrito Federal, Rio de Janeiro, Maranhão, Mato Grosso do Sul, Espírito Santo, Santa Catarina, Alagoas, Acre, Ceará e Amapá.

Você precisa ver

Vagas abertas na Cogna

As vagas estão disponíveis em diversos formatos, incluindo efetivos, banco de talentos, híbrido, presencial e oportunidades para aprendizes. No caso das vagas de Aprendiz, os candidatos devem ter o Ensino Médio em andamento ou concluído e demonstrar competências como domínio do Pacote Office, organização, habilidades interpessoais, comunicação eficaz, proatividade, capacidade de trabalho em equipe e um desejo de aprendizado constante. Além disso, a empresa oferece oportunidades para Pessoas com Deficiência.

Os requisitos variam desde o ensino médio até o ensino Superior na área de atuação.

É importante que os candidatos demonstrem proatividade, pontualidade, boa comunicação, capacidade de planejamento e organização, trabalho em equipe, resiliência, comprometimento, dinamismo, domínio do Pacote Office e, em alguns casos, experiência na área de atuação. Os benefícios incluem seguro de vida e vale-transporte.

Inscrições

As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas no site - https://cogna.gupy.io/.

As etapas de avaliação incluem uma série de procedimentos, como responder a perguntas criadas pela empresa, envio de currículo, avaliação de fit cultural, triagem, entrevista com o departamento de Recursos Humanos, entrevista com a área de Negócios, testes específicos para a função, e, por fim, a apresentação de uma proposta.