A Estácio, uma das principais instituições do setor educacional no Brasil, está anunciando a abertura de 274 oportunidades de emprego durante o mês de fevereiro. Esta iniciativa proporciona acesso a profissionais de variados perfis e níveis acadêmicos em diferentes localidades, abrangendo estados como Pará, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Mato Grosso, Santa Catarina, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Alagoas, Ceará, Goiás, Paraná, Sergipe, Maranhão, Bahia, Pernambuco, Roraima, Amapá, Rondônia, Amazonas, Rio Grande do Sul e Paraíba.

As oportunidades oferecidas abarcam uma diversidade de cargos, tais como Auxiliar Administrativo, Advogado, Consultor Comercial, Coordenador de Curso, Orientador Educacional, Assistente Administrativo, Assistente de Informática, Bibliotecário, Inspetor de Alunos, Preceptor em Enfermagem, Professor Auxiliar, Técnico em Informática, entre outros.

Você precisa ver

Requisitos processo seletivo Estácio

Os requisitos para estas vagas variam entre ensino médio completo e ensino superior na área correspondente, dependendo da função desejada. Além disso, há uma reserva de oportunidades para Pessoas com Deficiência (PcD).

Os critérios exigidos estão alinhados com as demandas específicas de cada cargo, abrangendo desde o ensino médio até o ensino superior. A empresa valoriza características como proatividade, pontualidade, habilidades de comunicação, capacidade de planejamento e organização, trabalho em equipe, resiliência, comprometimento, dinamismo e proficiência no Pacote Office. Em alguns casos, experiência na área também é considerada um diferencial.

A Estácio oferece vagas em diferentes modalidades de contratação, incluindo posições efetivas, inclusão no banco de talentos e oportunidades para docentes.

Inscrições e etapas Estácio

As inscrições podem ser realizadas através da página da Estácio na plataforma Gupy, acessível pelo link https://vempraestacio.gupy.io/.

O processo seletivo da Estácio compreende diversas etapas, desde a resposta a perguntas elaboradas pela empresa, envio de currículo, avaliação de fit cultural, triagem, entrevistas com os departamentos de Recursos Humanos e Negócios, testes específicos para a função e, por fim, a apresentação de propostas.