A Votorantim Cimentos anunciou a abertura de 200 vagas de emprego para preencher neste início de agosto, oferecendo oportunidades em diversas regiões do Brasil. As vagas estão disponíveis nos estados do Rio Grande do Sul, São Paulo, Minas Gerais, Goiás, Ceará, Paraná, Tocantins, Maranhão, Distrito Federal, Bahia, Rio de Janeiro, Pernambuco, Santa Catarina, Mato Grosso e Pará.

As oportunidades estão abertas para candidatos que tenham desde o ensino médio até o ensino superior. As vagas são para contratação nos formatos efetivo, estágio e jovem aprendiz. Para jovem aprendiz, os requisitos incluem conhecimento em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint), idade entre 18 e 22 anos, e disponibilidade para atuar no período da manhã.

Você precisa ver

Entre as vagas oferecidas, estão:

  • Ajudante de Bomba
  • Almoxarife Júnior
  • Ajudante de Bombas Concreto
  • Analista de Tecnologia de Concreto
  • Assistente de Operações de Concreto
  • Auxiliar de Materiais de Concreto
  • Coordenador(a) de Logística
  • Eletromecânico(a)
  • Especialista de Vendas
  • Gerente de Mineração
  • Líder de Central
  • Mecânico(a)
  • Motorista Operador(a) de Betoneira
  • Operador(a) de Empilhadeira
  • Técnico(a) de Manutenção

Benefícios oferecidos

Os salários são divulgados apenas no momento da entrevista. Os selecionados terão acesso ainda a diversos benefícios, como:

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Auxílio medicamentos
  • Seguro de vida
  • Programa de Participação de Resultados (PPR)
  • Remuneração variável (prêmio para ajudante de bombas)
  • Previdência privada
  • Vale-alimentação
  • Vale-transporte

Inscrições

Os interessados em ingressar na empresa Votorantim podem se inscrever através da plataforma Gupy, disponível no site Votorantim Cimentos Gupy. Nesta plataforma, os candidatos têm a oportunidade de selecionar o cargo desejado, o tipo de vaga, o local de lotação e a área de atuação.

O processo seletivo será composto por cinco etapas:

  1. Cadastro: Realização do cadastro no site.
  2. Triagem: Análise dos currículos enviados.
  3. Formulário de Conflito de Interesses: Preenchimento de formulário específico.
  4. Entrevista: Entrevista com os candidatos selecionados.
  5. Contratação: Conclusão do processo e contratação dos aprovados.