A Cacau Show, uma das maiores empresas alimentícias do Brasil, anunciou a abertura de 220 vagas em diversas regiões do país neste início de 2025. Com mais de 3,7 mil lojas espalhadas por mil municípios e cinco fábricas que produzem cerca de 12 mil toneladas de chocolate por ano, a empresa oferece oportunidades de trabalho em diferentes formatos e áreas.

As vagas contemplam estados como São Paulo, Espírito Santo, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Pará, Tocantins, Rio Grande do Sul, Amazonas, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Paraíba, Distrito Federal e Amapá.

Há opções para atuação presencial, híbrida e remota, incluindo posições efetivas, temporárias e para banco de talentos. Além disso, há oportunidades para Jovem Aprendiz.

Vagas disponíveis

Confira os principais cargos oferecidos:

  • Agente de Prevenção e Perdas
  • Ajudante de Motorista
  • Almoxarife
  • Analista Administrativo Pleno
  • Analista Contábil Pleno
  • Analista de Logística/Transporte Sênior
  • Assistente de Compras
  • Auxiliar Administrativo
  • Auxiliar de Cozinha
  • Auxiliar Logístico
  • Auxiliar Mecânico
  • Comprador Internacional Sênior
  • Coordenador Comercial
  • Eletricista
  • Engenheiro Civil
  • Garçom
  • Gerente de Loja
  • Líder de Loja
  • Mecânico
  • Motorista de Caminhão Pesado
  • Operador de Loja
  • Técnico em Segurança do Trabalho
  • Vendedor Externo

Benefícios oferecidos

Além de salários compatíveis com o mercado, os colaboradores da Cacau Show recebem uma série de benefícios:

  • Assistência médica e odontológica
  • Seguro de vida
  • Cesta básica ou vale-alimentação
  • Restaurante na empresa
  • Participação nos lucros e resultados (PLR)
  • Ajuda de custo
  • Estacionamento na empresa
  • Academia e salão de beleza na sede
  • Desconto em produtos Cacau Show

Inscrições e etapas do processo seletivo

Os interessados devem realizar a inscrição pelo site oficial da empresa: https://cacaushow.gupy.io.

O processo seletivo é dividido em seis etapas:

  1. Cadastro no site
  2. Fit Cultural
  3. Entrevista com o RH
  4. Entrevista com o gestor da área
  5. Envio da carta proposta
  6. Contratação