A rede multicanal de artigos esportivos Centauro anunciou a abertura de 660 vagas de emprego em setembro. As oportunidades estão distribuídas por todo o Brasil, com vagas nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Goiás, Paraná, Santa Catarina, Pará, Minas Gerais, Bahia, Rio Grande do Sul, Distrito Federal, Amazonas, Alagoas, Mato Grosso do Sul, Pernambuco, Ceará, Mato Grosso, Maranhão, Paraíba, Rio Grande do Norte, Roraima, Piauí, Tocantins, Sergipe, Espírito Santo e Rondônia.

A empresa está em busca de candidatos que tenham formação desde o ensino médio completo até superior, e que tenham boa comunicação, desejo de aprender e interesse em crescimento profissional.

Você precisa ver

Vagas disponíveis

Das 660 vagas, 192 são para contratação efetiva, 450 para formação de um banco de talentos e 18 para o programa de aprendiz.

As vagas de aprendiz são voltadas para jovens de 16 a 22 anos, que estejam cursando ou tenham concluído o Ensino Médio. Não é exigida experiência anterior para os aprendizes. As oportunidades são oferecidas tanto em formato híbrido quanto presencial.

Entre as posições abertas, destacam-se:

  • Assistente de Estoque: Armazenar, organizar, receber e processar produtos no estoque e atendimento ao cliente,
  • Assistente de Loja: arrumar loja, mantê-la pronta para receber os clientes na parte de vestuário e acessórios e ter agilidade e dinamismo para atuar nos diferentes setores da loja;
  • Supervisor(a) de Loja: Orientar e acompanhar os colaboradores nas tarefas, seguindo padrões de atendimento e dando feedbacks, realizar reuniões diárias, analisar metas e propor melhorias, abertura da loja, processos de caixa, vendas e orientações aos clientes, entre outros;
  • Vendedor(a) de Calçados

Como se inscrever

Os interessados devem se inscrever através do site oficial da empresa: Centauro Talentos. O processo seletivo segue as seguintes etapas:

  1. Cadastro: Os candidatos interessados devem realizar o cadastro em uma plataforma de recrutamento online, fornecendo informações pessoais e profissionais.
  2. Bate Bola - SBF: Essa etapa envolve uma dinâmica em grupo ou um bate-papo inicial, onde os candidatos interagem com recrutadores para apresentar suas habilidades, experiências e conhecer mais sobre a empresa e sua cultura.
  3. Entrevista na Loja: Após a primeira triagem, os candidatos selecionados participam de uma entrevista presencial na loja, onde podem ser avaliados em um ambiente real de trabalho, além de discutirem suas qualificações e expectativas.
  4. Proposta: Após a avaliação, os candidatos aprovados recebem uma proposta formal da empresa, que inclui detalhes sobre o cargo, salário, benefícios e outros termos do contrato.
  5. Contratação: Ao aceitar a proposta, o candidato passa para a etapa final, onde é oficializada a contratação, com a assinatura de contrato e início dos preparativos para sua integração à equipe.