A JBS, uma das maiores empresas do ramo alimentício, está com um processo seletivo aberto, oferecendo um total de 132 vagas em diversas áreas e estados do Brasil. Com marcas reconhecidas mundialmente, a JBS é referência no setor, abrangendo desde produção de carne até novos negócios inovadores. Se você deseja fazer parte dessa trajetória de sucesso, confira as oportunidades disponíveis:

  • Analista Administrativo
  • Analista Comercial
  • Analista de Recursos Humanos
  • Coordenador de Manutenção
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Supervisor de Higienização
  • Gerente de Vendas
  • Advogado
  • Ajudante de Cozinha
  • Técnico de Segurança do Trabalho, entre outras.
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Vagas abertas JBS

As vagas abrangem diversos estados brasileiros, proporcionando oportunidades para profissionais em Santa Catarina, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, São Paulo, Mato Grosso, Minas Gerais, Pará, Tocantins, Bahia, Goiás e Roraima.

Seja para uma contratação efetiva ou inclusão no banco de talentos da empresa, a JBS busca profissionais comprometidos, com experiência e disposição para integrar uma equipe de sucesso.

Pré-requisitos e benefícios JBS

Os requisitos solicitados para as vagas no JBS são:

  • Ensino fundamental completo ou ensino superior na área de atuação;
  • Experiência profissional (caso necessário);
  • Facilidade em trabalho em equipe;
  • Disponibilidade e adaptabilidade.

Já os benefícios disponíveis são:

  • Restaurante no local;
  • Estacionamento gratuito;
  • Fretado no trajeto;
  • Vale-transporte;
  • Vale-Alimentação;
  • Assistência Médica e Odontológica (facultativas);
  • Seguro de vida;
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
  • Descontos em instituições de ensino e idiomas;
  • Descontos exclusivos em produtos para colaboradores;
  • Gympass.

Como se candidatar no processo seletivo JBS?

As inscrições estão abertas e podem ser feitas no site www.https://jbs.gupy.io/. As etapas do Processo Seletivo consiste em:

  • Cadastramento do currículo: Destaque suas experiências profissionais e habilidades.
  • Avaliação de perfil: Demonstre suas características comportamentais e competências.
  • Teste de raciocínio lógico: Mostre suas habilidades analíticas.
  • Entrevista com a equipe de Gestão de Pessoas: Destaque suas habilidades interpessoais e trabalho em equipe.
  • Entrevista com gerente da área: Momento crucial para avaliar a adequação ao cargo.
  • Conclusão da candidatura: Encerramento do processo para os candidatos destacados.