A renomada rede de farmácias Pague Menos e a Extrafarma estão com 650 vagas abertas em diversos cargos e formatos, abrangendo os estados de Norte a Sul do Brasil. As vagas estão disponíveis nos formatos efetivo, estágio, jovem aprendiz e banco de talentos, oferecendo flexibilidade para diversos perfis profissionais.

As oportunidades estão distribuídas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Sergipe, Bahia, Ceará, Santa Catarina, Rio Grande do Norte, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro, Maranhão, Goiás, Paraná, Pernambuco, Espírito Santo, Roraima, Mato Grosso, Pará, Rio Grande do Sul, Tocantins, Amapá, Alagoas, Acre, Paraíba e Rondônia.

As oportunidades contemplam uma variedade de cargos, incluindo:

  • Agente de Prevenção de Perdas
  • Analista de Infraestrutura
  • Assistente Administrativo
  • Assistente de Gerente
  • Atendente de Farmácia
  • Auxiliar de Loja
  • Fiscal de Estacionamento
  • Fiscal de Loja
  • Pessoa Coordenadora de Manutenção
  • Pessoa Farmacêutica
  • Pessoa Operadora de Caixa
  • Pessoa Operadora de Loja
  • Separador, entre outras.
Você precisa ver

Benefícios oferecidos

Além do salário, a rede Pague Menos e Extrafarma oferece aos colaboradores uma série de benefícios, incluindo:

  • Vale-refeição (de acordo com a convenção coletiva)
  • Vale-transporte
  • Plano de Saúde (por elegibilidade por localidade e cargo)
  • Plano Odontológico (por adesão)
  • Seguro de vida e Assistência Funeral
  • Plataforma de terapia online
  • Programa de Gestantes
  • Convênios Educacionais com descontos exclusivos
  • Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos - Up Farma
  • Desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos
  • Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento - Epharma

Inscrições e etapas do processo seletivo

As inscrições estão abertas e podem ser feitas através do site Pague Menos e Extrafarma Gupy. O processo seletivo conta com as seguintes etapas:

  • Cadastro de Currículo: Preencha seu perfil no site para participar do processo seletivo.
  • Fit Cultural: Avaliação do alinhamento cultural entre o candidato e a empresa.
  • Teste: Realize um teste que avaliará suas habilidades e conhecimentos.
  • Entrevista com o RH: Primeiro contato com a equipe de Recursos Humanos.
  • Entrevista com o Gestor: Momento para conhecer o gestor e discutir detalhes da função.
  • Finalização da Candidatura: Conclusão do processo de candidatura, com entrega de documentos necessários.