A Construtora Tenda anunciou a abertura de 120 vagas de emprego no mês de agosto. As oportunidades estão disponíveis entre os estados da Bahia, Ceará, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Goiás, São Paulo, Minas Gerais e Pernambuco.

Entre os cargos disponíveis estão:

  • Advogado Imobiliário
  • Agente de Vendas
  • Agente de Vendas Viabilizador
  • Almoxarife
  • Analista de Operações
  • Assistente Administrativo de Obras
  • Eletricista
  • Pedreiro
  • Técnico de Edificações Júnior
  • Técnico de Qualidade em Obras
  • Técnico de Segurança do Trabalho Pleno

As vagas são para contratação nos modelos efetivo, estágio e banco de talentos. Para as vagas de estágio, os requisitos incluem ser estudante de curso superior na área solicitada, ter disponibilidade para contrato de 12 a 24 meses, disponibilidade para trabalhar 30 horas semanais e conhecimento em pacote Office.

Você precisa ver

Além do salário, os colaboradores da Tenda têm acesso a uma série de benefícios, incluindo:

  • Day off de aniversário
  • Vale-refeição e vale-transporte ou estacionamento
  • Plano de saúde e odontológico (opcional)
  • Seguro de vida
  • Gympass
  • Previdência privada
  • Bônus anual de até 4 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
  • Auxílio-creche até os 2 anos do bebê para mulheres
  • Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional)
  • Licença paternidade estendida
  • Programa Viva Bem Tenda
  • Plataformas educacionais
  • Home office 2 vezes na semana
  • Emenda de feriados (desconto em banco de horas)
  • Dress code flexível

Os salários serão informados durante a convocação para a entrevista, após a aprovação na fase inicial da seleção.

Inscrições e etapas do processo

Os interessados em fazer parte da Construtora Tenda podem se inscrever por meio da plataforma Gupy, acessível pelo site Tenda Gupy. Na plataforma, os candidatos podem escolher o cargo desejado, o tipo de vaga, o local de lotação e a área de atuação.

O processo seletivo envolve várias etapas:

  1. Cadastro: Realização do cadastro no site.
  2. Triagem: Análise dos currículos enviados.
  3. Entrevista Gente e Gestão: Primeira entrevista com o setor de recursos humanos.
  4. Entrevista Gestor: Entrevista com o gestor da área.
  5. Teste de Aderência Ética: Avaliação da compatibilidade ética do candidato.
  6. Proposta: Envio da proposta de trabalho ao candidato.
  7. Exame Médico: Realização do exame médico admissional.
  8. Contratação: Conclusão do processo e contratação dos aprovados.