No estado da Paraíba, a Prefeitura de Taperoá está com novas seleções abertas. Os dois editais publicados pela empresa Educa Assessoria Educacional, abrem um novo concurso e processo seletivo público com 74 vagas em diversos cargos de níveis fundamental, médio e superior, com chances temporárias e efetivas. As remunerações variam entre R$ 880,00 e R$ 1.731,64, mais gratificações, de acordo com o cargo.

O processo seletivo tem 7 vagas abertas para Enfermeiro do Trabalho, Médico Auditor, Médico Pediatra, Médico Ginecologista, Médico do Trabalho, Pedagogo e Técnico em Segurança do Trabalho.

Já o concurso público conta com 67 vagas para Assistente Social, Auxiliar de Serviços Gerais, Agente Social, Artesão, Auxiliar de Consultório Dentário, Agente de Endemias, Eletricista, Pedreiro, Agente Comunitário de Saúde, Farmacêutico, Coveiro, Enfermeiro, Engenheiro Civil, Fonoaudiólogo, Fiscal de Tributos, Fisioterapeuta, Fiscal de Vigilância Sanitária, Médico Clínico PSF, Médico Psiquiatra, Motorista "D", Motorista Socorrista SAMU, Nutricionista, Operador de Máquinas Pesadas, Orientador Social, Odontólogo do PSF, Técnico em Radiologia, Técnico em Enfermagem SAMU, Professor de Educação Básica I, Professor de Matemática e Professor de Arte. Veja os editais.

Inscrições

As inscrições no concurso e no seletivo poderão ser feitas entre os dias 28 de novembro e 30 de dezembro de 2016, somente no site da banca EDUCA - www.educapb.com.br. As taxas variam entre R$ 40,00 e R$ 100,00.

Está prevista para o dia 22 de janeiro de 2017 a etapa de provas objetivas que correspondem à primeira parte da seleção dos candidatos. Elas serão compostas de questões de múltipla escolha sobre Língua Portuguesa, Noções de Administração Pública, Conhecimentos em Informática e Conhecimentos Específicos ao cargo. Além disso, candidatos a cargos de nível superior ainda passarão por avaliação de títulos, de caráter classificatório.

O gabarito preliminar das provas objetivas será divulgado em até três dias após a sua realização. O concurso terá validade de dois anos, contados da data de sua homologação, podendo ser prorrogado a critério do Poder Executivo Municipal, por igual período. Já o processo seletivo será válido por seis meses, podendo ser prorrogado por mais seis.