Novidades para concurseiros que aguardam o próximo Concurso dos Correios! Nesta terça-feira, dia 17 de setembro, foi assinado o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025 pelos Correios, trazendo importantes atualizações para os futuros empregados.

O novo acordo firmado entre a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) e a Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (FINDECT), trouxe diversas mudanças significativas para os empregados da estatal. As alterações incluem ajustes salariais, novos benefícios e iniciativas de valorização dos funcionários.

Com previsão de lançar um novo edital ainda neste mês de setembro, os correios já contam com a organizadora do próximo concurso. A banca IBFC será a responsável por realizar o certame que ofertará 3.468 vagas em cargos de Agente e Analista dos Correios.

Novos Salários

Um dos pontos mais importantes do ACT 2024/2025 é o reajuste salarial. Conforme o acordo, houve um aumento nos salários base dos empregados, a ser aplicado em duas parcelas:

  • Para salários até R$ 6.326,03, haverá um aumento fixo de R$ 260,00 a partir de janeiro de 2025.
  • Para salários superiores a R$ 6.326,03, o reajuste será de 4,11% em janeiro de 2025, totalizando um novo valor de R$ 6.586,02.

Com este novo reajuste, as carreiras de Agente e de Analista dos Correios passarão a receber os seguintes salários:

CARGO SALÁRIO 2024 SALÁRIO 2025
Agente dos Correios R$ 2.429,26 R$ 2.689,26
Analista dos Correios R$ 6.872,48 R$ 7.154,94

Este reajuste visa corrigir a defasagem inflacionária acumulada e proporcionar um ganho real nos vencimentos dos trabalhadores.

Benefícios Adicionais

Além do reajuste salarial, o acordo contempla uma série de benefícios adicionais para os empregados dos Correios:

  1. Auxílio-Alimentação: O valor do auxílio-alimentação foi reajustado para R$50,93, totalizando R$1.120,46 para quem trabalha de segunda a sexta, e R$1.324,18, para quem atua de segunda a sábado.
  2. Plano de Saúde: Houve melhorias no plano de saúde oferecido pela empresa, com ampliação da cobertura para tratamentos específicos e inclusão de novos procedimentos médicos.
  3. Auxílio-Creche e Babá: O valor do auxílio-creche foi reajustado para R$714,72 por mês.
  4. Adicional de Atividade de Distribuição e Coleta (AADC): As empregadas gestantes e em período de licença maternidade que ocupam o cargo de Agente de Correios na atividade de Carteira e na atividade carteira motorizada receberão um adicional de 30% do salário base.
  5. Gratificação de quebra de caixa: Adicional de R$ 267,64 para quem atua integralmente em guichês de agências e 25% para quem atua parcialmente.
  6. Gratificação de férias de 70%: Pagamento proporcional a partir de janeiro de 2025, sem prejuízo das ações judiciais em andamento.
  7. Vale transporte e jornada de trabalho in itinere: Inclui o tempo de deslocamento entre o trabalho e a residência, com limite de R$ 870,18 por mês.
  8. Auxílio para Dependentes com Deficiência: Estabelece um auxílio para empregados com dependentes que possuem deficiência no valor mensal é de R$ 1.030,58.
  9. Trabalho realizado em dia de descanso: remuneração de 200% ou duas folgas compensatórias, além de vale alimentação ou refeição.

Iniciativas de Valorização

O novo ACT também enfatiza a valorização dos empregados através de diversas iniciativas:

  • Programa de Capacitação: Serão oferecidos cursos e treinamentos voltados para o desenvolvimento profissional e pessoal dos empregados, visando aprimorar suas competências e habilidades. A empresa garantirá vagas em capacitações com a seguinte proporção: 40% para mulheres, 30% para negros e 20% para empregados de unidades operacionais.
  • Política de Inclusão e Diversidade: O acordo estabelece políticas para promoção da equidade racial, de gênero e inclusão de pessoas com deficiência, além de combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Foram constituídos Grupos de Trabalho Temáticos para tratar de questões como a promoção da equidade racial e de gênero, enfrentamento ao racismo e sexismo, e direitos das pessoas LGBTQIAPN+.
  • Ações de Bem-Estar: Estão previstas ações para melhorar a qualidade de vida dos empregados, como programas de saúde, lazer e integração, além de suporte psicológico e jurídico para vítimas de violência e discriminação. A empresa desenvolverá projetos de bem-estar e saúde específicos para mulheres, incluindo ações de prevenção ao câncer de mama e suporte a mulheres obesas.
  • Licença-Adotante e Licença-Paternidade: A licença-adotante foi estendida para 120 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 60 dias, e a licença-paternidade foi ampliada para 22 dias, garantindo mais suporte aos empregados em momentos importantes da vida familiar.

Concurso Correios - 3.4 mil vagas

O concurso dos Correios oferecerá um total de 3.468 vagas, distribuídas entre os cargos de Agente de Correios, para nível médio, e Analista de Correios, para nível superior.

CARGO NÚMERO DE VAGAS ESCOLARIDADE
Agente de Correios 3.099 vagas Nível médio
Analista de Correios 369 vagas Nível superior

Seguindo as políticas de inclusão e diversidade, os Correios reservarão 20% das vagas para candidatos negros e 10% para pessoas com deficiência.

Distribuição das vagas por região

Nível médio

REGIÃO NÚMERO DE VAGAS
Região Sudeste 1.048 vagas
Região Sul 696 vagas
Região Nordeste 669 vagas
Região Centro-Oeste 446 vagas
Região Norte 240 vagas

Nível superior

REGIÃO NÚMERO DE VAGAS
Região Centro-Oeste 177 vagas
Região Nordeste 62 vagas
Região Sudeste 61 vagas
Região Norte 41 vagas
Região Sul 28 vagas