Ótima notícia aos concurseiros baianos! A Prefeitura Municipal de Paulo Afonso, cidade com 117 mil habitantes publicou no Diário Oficial da União desta sexta-feira, 13 de dezembro, a homologação do contrato com a empresa Consulpam para promover seu novo concurso público.
O Aviso de Licitação na forma Tomada de Preços Nº 8/2019 abriu no dia 03 de junho e desde então a concorrência vinha se arrastando. Com a definição da empresa para prestação de serviços de planejamento, organização e processamento de dados das provas, o edital já pode sair.
Segundo a assessoria de imprensa municipal, serão ofertadas 452 vagas, entre os níveis médio, técnico e superior.
Serão 232 vagas para candidatos com formação superior, 139 para nível técnico e 81 para quem tem escolaridade de nível médio, além do cadastro de reserva. "Estaremos concretizando esse grande anseio da comunidade, com cargos em diversos níveis para que as pessoas possam ter a oportunidade de fazer parte da administração municipal", citou o chefe do executivo municipal.
Das vagas referidas, 369 serão destinadas a ampla concorrência e 83 ficam para pessoas com deficiência (PCD), como previsto na Lei nº 1.364/17. Na página 34 do edital estão descritos os cargos e a quantidade de vagas para cada um - veja o projeto básico do concurso.
O valor para a taxa de inscrição sugerida é de R$ 100,00 para cargos de nível superior, R$ 80 para os cargos de nível técnico e de R$ 40,00 para os cargos de nível médio.
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Última seleção
A Prefeitura Municipal de Paulo Afonso-BA realizou ainda este ano um processo seletivo simplificado que serviu para preencher, temporariamente, 26 vagas em cargo de nível superior para atuação na Secretaria Municipal de Saúde na função de Médico USF.
O cargo exigiu nível superior completo em medicina fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), comprovação específica para atuar na atenção básica, além de experiência devidamente comprovada.
A vigência do contrato administrativo de prestação de serviço é de doze meses, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da Administração Pública Municipal ou rescindido, observando as legislações pertinentes.
O processo seletivo foi composto por análise curricular/documental, de caráter classificatório e eliminatório, além de entrevista, de caráter classificatório e eliminatório.
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