Os funcionários do Banco do Brasil aprovaram com pouco mais de 51% na última terça-feira (10) o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que dará reajuste a salários e benefícios pelos próximos 2 anos, com validade até 31 de agosto de 2026. O acordo, fruto da Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2024, garante manutenção de direitos e traz novas conquistas para os bancários.

Após dez rodadas de negociação, o ACT foi aprovado de forma apertada, por 51,35% dos funcionários do Banco do Brasil em assembleia realizada no dia 5 de agosto. Além disso, uma cláusula aprovada separadamente, com 56,86% dos votos, estabeleceu novas regras para o desligamento motivado, garantindo que o banco só possa desligar funcionários sob justificativas adequadas e com amplo direito à defesa do servidor.

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Reajuste salarial e benefícios do BB

Agora, o acordo coletivo assinado prevê os seguintes ganhos:

  • Reajuste salarial de 4,64% para 2024, o que representa um aumento real (acima da inflação) de 0,9%;
  • Reajuste no Vale Alimentação (VA) que passa a ser de R$ 874,79 por mês;
  • 13º Vale Alimentação de R$ 874,79;
  • Reajuste no Vale Refeição (VR) que passa para R$ 50,46 por dia;
  • Reajuste no Auxílio Creche / Babá que será de R$ 659,67 por mês;
  • Ajuda de custo para teletrabalho de R$ 1.134,60;
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e todas as demais verbas na mesma proporção;
  • Para 2025, aumento real de 0,6% acima da inflação medida pelo INPC, com aplicação aos salários, VA, VR, PLR e todas as demais verbas.

Além disso, trabalhadores do Banco do Brasil conquistaram diversos avanços, incluindo:

  • Novo teto da PLR, com limite de até 7 salários anuais.
  • Antecipação da PLR três dias úteis após a assinatura do acordo.
  • Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas.
  • Abertura de 4 mil vagas para nova função, com jornada de 6 horas e salário maior que o dos caixas.
  • Prioridade para caixas na concorrência por novas vagas.
  • Criação de 2,7 mil vagas para cargos de 8 horas, com salário superior ao de supervisor de atendimento.
  • Abertura de mais 500 vagas para gerente de relacionamento.
  • Aumento do valor de referência para os cargos de assistente júnior e assistente pleno.
  • Garantia de manutenção da gratificação de caixa até dezembro para agentes comerciais que já recebiam o benefício.
  • Reajuste salarial para assistentes de 6 horas, superando o atual valor dos caixas (salário + gratificação).
  • Caixas com mais de 10 anos de função terão a gratificação incorporada.
  • Criação de um programa de qualificação para as novas funções.

Teletrabalho nos Escritórios de Negócios

  • Expansão do número de escritórios que realizam TRI, garantindo que até o fim do ano pelo menos um escritório em cada estado esteja realizando esse trabalho.

Redução de Jornada para Pais e Responsáveis por PCD

  • Redução de 2 horas na jornada para funcionários com jornada de 8 horas que são pais ou responsáveis por PCD.
  • Redução de 1 hora para aqueles com jornada de 6 horas.

Funcionários de Bancos Incorporados

  • O BB se compromete a resolver as questões de saúde e previdência desses funcionários até 31 de julho de 2025.
  • Reuniões trimestrais serão realizadas para discutir o tema.

Encarreiramento

  • Redução para 12 meses no prazo de concorrência para nomeação de funções na rede de varejo.
  • Remoção da trava de 10% de claros para ascensão em determinados casos.

Praças de Difícil Provimento

  • Incentivo financeiro por 12 meses, com valores crescentes, para estimular a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento.

Vigilantes

  • Retorno dos vigilantes em todas as unidades de varejo, com ou sem numerário, a partir de setembro.

Verba de Viagens

  • Revisão bianual dos valores da verba destinada a viagens a serviço, com proposta de aumento.