A Geração Z já está aqui, pronta para revolucionar o mercado de trabalho e transformar as dinâmicas corporativas. Nascidos entre 1995 e 2010, esses jovens cresceram em meio a um cenário tecnológico avançado, o que os torna uma força a ser considerada no ambiente profissional. Com características únicas e uma abordagem diferente em relação ao trabalho, as empresas enfrentam desafios para se adaptar a essa nova realidade.

A Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre 1995 e 2010, está ingressando no mercado de trabalho, trazendo consigo uma série de peculiaridades. Essa geração tem como marca registrada a naturalidade em lidar com a tecnologia, sendo totalmente conectada desde o início de suas vidas. À medida que os mais antigos desse grupo se formam na faculdade, suas experiências moldam as preferências e as prioridades em relação ao trabalho.

Você precisa ver

Características da Geração Z no mercado de trabalho

Pragmatismo e Otimização:

  • A Geração Z é conhecida por sua abordagem prática e busca pela otimização de tarefas. Esses jovens são adeptos do pensamento lógico, autodidatas e buscam simplificar processos, o que pode resultar em maior produtividade nas equipes.

Conectividade Digital:

  • Criados em um ambiente digital, os membros da Geração Z têm uma compreensão tecnológica aguçada. Aplicativos, comunicação por vídeo e conectividade global são elementos naturais para eles, o que pode ser uma vantagem no mundo corporativo.

Desafio aos Rótulos:

  • A Geração Z quebra padrões e desafia rótulos. A individualidade é valorizada, e conceitos tradicionais de gênero, idade e classe são questionados. A diversidade e a inclusão são fundamentais para eles.

Comunicação Eficiente:

  • São comunicativos, evitam extremos e buscam compreender as diferenças. O diálogo é uma ferramenta crucial, e eles são ativistas, compassivos e empáticos.

Autenticidade nas Redes Sociais:

  • Diferentemente dos Millennials, a Geração Z valoriza a espontaneidade e a autenticidade nas redes sociais. São mais propensos a compartilhar suas vulnerabilidades e buscam transparência.

Inclusividade:

  • São inclusivos, transitando por diversas comunidades e conectando-se com a diversidade. Ideologias diversas não impedem a conexão, e eles buscam pontos comuns entre as pessoas.

Pensamento por Meio de Memes e Emojis:

  • Criaram uma linguagem própria baseada em memes e emojis, proporcionando uma forma leve e humorada de expressar ideias e críticas.

A Geração Z no ambiente corporativo

Enquanto são altamente digitais, 90% da Geração Z prefere ter em suas equipes pessoas inovadoras em vez de depender exclusivamente de novas tecnologias. A comunicação pessoal ainda é valorizada. Esses jovens não esperam por ordens e são proativos em suas abordagens. Concluem tarefas com rapidez, são criativos e buscam constantemente novos desafios.

Além disso, a Geração Z pensa de maneira inovadora e é propensa ao empreendedorismo. Valorizam a construção de suas próprias condições de trabalho e veem desafios como oportunidades de crescimento.

São mais desprendidos em relação à lealdade à organização, priorizando seu desenvolvimento profissional. A habilidade multitarefa é uma característica marcante, adquirida desde cedo.

Como preparar sua empresa para a Geração Z?

Para atrair, motivar e reter os talentos da Geração Z, as empresas precisam adotar estratégias inovadoras:

Flexibilidade de Trabalho:

  • Horários flexíveis e autonomia na gestão de rotinas são essenciais para se alinhar ao perfil mais espontâneo dessa geração.

Remuneração Competitiva e Autonomia:

  • Boas remunerações, planos de carreira claros e autonomia são cruciais para atrair esses jovens, que valorizam a realização profissional tanto quanto o salário.

Feedbacks Constantes:

  • A Geração Z busca feedbacks constantes para lidar com suas inseguranças e aprendizados. Sistemas de feedback práticos e regulares são fundamentais.

Cultura Organizacional Forte:

  • Fortalecer a cultura organizacional, demonstrando valores como igualdade, respeito e justiça, é vital para atrair e reter esses jovens.

Desenvolvimento Estruturado e Metas Claras:

  • Planos estruturados de desenvolvimento, liderança inspiradora e metas claras são componentes essenciais para envolver e motivar a Geração Z.

Envolvimento em Causas Sociais:

  • Incentivar projetos sociais e causas ambientais é uma maneira eficaz de envolver a Geração Z, que busca um propósito em seu trabalho.

Como capacitar a Geração Z?

Estratégias de microaprendizagem, como pílulas de conhecimento, são ideais para essa geração de aprendizes rápidos. Programas de mentoria também são valiosos para o desenvolvimento profissional. Essa geração traz uma energia inovadora e criativa para as empresas, questionando o status quo e propondo soluções inovadoras. Sua conexão global e conscientização social podem impulsionar empresas em direção a práticas mais sustentáveis e socialmente responsáveis.

Apesar de possíveis conflitos intergeracionais, compreender e respeitar as diferenças entre as gerações é crucial para criar ambientes de trabalho harmoniosos.

Dicas para um currículo atraente

Independentemente da idade ou carreira desejada, certas qualificações podem tornar seu currículo mais atrativo aos olhos dos recrutadores. Aqui estão algumas dicas resumidas:

  • Pacote de Aplicativos para Escritório:
      • Busque cursos que ensinem o uso integrado de programas como processadores de texto, planilhas, e-mails, etc.
      • Mantenha-se atualizado nos pacotes mais populares.
  • Criação de Imagens:
      • Não apenas para designers, aprender a criar ou modificar imagens pode ser útil em diversas áreas.
      • Faça cursos sobre ferramentas online gratuitas para edição e criação de peças gráficas.
  • Boas Apresentações:
      • Aprenda a criar apresentações dinâmicas e claras para demonstrar eficazmente resultados e ideias.
      • Busque cursos em plataformas gratuitas para aprimorar suas habilidades de apresentação.
  • Comunicação Escrita e E-mails:
    • Faça cursos de redação e interpretação para aprimorar a comunicação escrita.
    • Entenda a importância da comunicação corporativa e saiba otimizar o uso de ferramentas de e-mail.

Para profissionais iniciantes, identifique suas aptidões e objetivos profissionais. Qualifique-se considerando não apenas o presente, mas também as metas a médio e longo prazo.

Próximas Gerações: Geração Alpha

A Geração Alpha, nascida a partir de 2011, ainda está crescendo, mas promete trazer características como espontaneidade, autonomia e familiaridade com plataformas digitais. As empresas devem continuar a se adaptar e inovar para acompanhar as mudanças nas expectativas e preferências das próximas gerações.

A constante transformação é essencial para as empresas se prepararem para as próximas gerações. A adaptação a novos modelos de gestão, tecnologias emergentes e tendências de mercado garantirá o sucesso e a relevância no cenário corporativo em evolução.