IBGE escolhe banca organizadora para processo seletivo com 209 vagas

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE já definiu a empresa que vai coordenar o novo processo seletivo público que busca contratações temporárias no órgão. A banca escolhida é o Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo - IBADE, que vai promover todo o processo de seleção dos novos servidores.

A nova seleção terá 209 vagas para contratação de profissionais por tempo determinado, para atender à necessidade temporária do IBGE. A seleção é esperada desde março deste ano, quando o Ministro da Economia, Paulo Guedes, publicou por meio do Diário Oficial da União a sua autorização.

As 209 vagas autorizadas estão distribuídas entre os seguintes cargos:

- Agente Censitário Municipal (nível médio): 4 vagas, salário de R$ 1,9 mil;

- Agente Censitário Supervisor (nível médio), 25 vagas, salário de R$ 1,6 mil;

- Recenseador (nível fundamental), 180 vagas e remuneração por produção.

O prazo de duração dos contratos deverá ser de até um ano, prorrogável por mais um período, desde que a prorrogação seja devidamente justificada. Os aprovados atuarão no Censo Experimental, que será realizado em Poços de caldas, Minas Gerais.

O Censo Experimental funciona como um teste para a pesquisa do Censo Demográfico, que será realizado em 2020. Segundo o IBGE, o Censo Experimental deverá acontecer entre setembro e novembro.

Avaliação

Os candidatos serão avaliados por Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, sendo os conteúdos de acordo com o cargo desejado.

Para Agente Censitário Municipal e Supervisor (nível médio) serão 60 questões de Língua Portuguesa (15), Raciocínio Lógico e Quantitativo (10), Conhecimentos Técnicos (10) e Noções de Administração e Situações Gerenciais (25). Já o cargo de Recenseador (nível fundamental) terá prova com 50 questões sobre as disciplinas de Língua Portuguesa (15), Matemática (15) e Conhecimentos Técnicos (20).

Resolva questões para Recenseador

Último Concurso IBGE

O último concurso para efetivos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística aconteceu em 2015, sob responsabilidade da banca FGV quando contou com 600 vagas, sendo 460 são de técnico, de nível médio, 90 de analista e 50 de tecnologista.

O edital nº 01/2015 ofertou 140 vagas para cargos de nível superior nas funções de Analista e Tecnologista nas áreas de Análise de Projetos, Desenvolvimento de Aplicações-Web Mobile (6), Análise de Sistemas/ Desenvolvimento de Sistemas (16), Análise de Sistemas/ Suporte Operacional (7), Análise em Biodiversidade (1), Auditoria (1), Ciências Contábeis (7), Design Instrucional (3), Educação Corporativa (2), Engenharia Agronômica (3), Engenharia Civil (2), Geoprocessamento (12), Jornalismo/ Redes Sociais (2), Orçamento e Finanças (1), Planejamento e Gestão (3), Processos Administrativos Disciplinares (1), Recursos Humanos - Administração de Pessoal (5), Recursos Humanos - Desenvolvimento e Pessoas (4), Recursos Materiais e Logística (12), Biblioteconomia (2), Economia (21), Engenharia Cartográfica (3), Engenharia Florestal (3), Estatística (12), Geografia (4) e Programação Visual-Webdesign (5).

Já o edital nº 02/2015 contou com 460 vagas em cargos de nível médio na função de Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas, da carreira de Suporte Técnico em Produção e Análise de Informações Geográficas e Estatísticas.

Os salários ofertados eram entre R$ 3.098,85 e R$ 7.000,49, mais auxílio-alimentação, no valor de R$ 458,00, auxílio-transporte, assistência à saúde (médica e odontológica) ao servidor e aos seus dependentes com valores entre R$ 82,83 e R$ 167,70, entre outras gratificações.

Além do salário, Analistas e Tecnologistas teriam direito ainda retribuição por titulação (RT) que vai de R$ 392,92 para aqueles com especialização, R$ 785,84 para Mestres e de R$ 1.734,39 para Doutores. Os Técnicos recebem gratificação por qualificação (GQ) que soma aos vencimentos R$ 426,36 (nível I), R$ 810,08 (nível II) e R$ 1.539,16 (nível III), podendo chegar a iniciais de R$ 4.858,61.

Os candidatos foram avaliados mediante aplicação de prova objetiva e discursiva. A prova foi composta de 60 questões objetivas para os candidatos a técnico e 70 para os cargos de analista e tecnologista, exceto Análise de Sistemas, que contou com 60. Veja mais no edital da última seleção.